為壓實責(zé)任，責(zé)權(quán)對等、提高工作效能，根據(jù)單位發(fā)展需要，我單位對相關(guān)部門進(jìn)行了整合：將TDP工程中心和所營銷部整合為“研發(fā)與市場部”；《中華手工》編輯部和《中華手工》運營中心整合為“《中華手工》文化研究發(fā)展中心”。對新部門的重要崗位，采用競聘上崗的方式擇才而用。2022年6月6日在單位大會議室召開中層干部競爭上崗現(xiàn)場競聘會。本次競聘上崗嚴(yán)格按照《重慶市硅酸鹽研究所有限責(zé)任公司中層干部崗位競聘（試點）方案》的程序步驟進(jìn)行：先后采取個人報名、組織推薦相結(jié)合的方式報名；應(yīng)聘人員資格審查；現(xiàn)場競聘演講、答辯和現(xiàn)場投票，確定推薦對象?，F(xiàn)場考評小組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨總支委員、各部門主要負(fù)責(zé)人、黨支部書記、部分職工代表組成，根據(jù)參聘者的工作業(yè)績、專業(yè)技能、工作能力、廉潔自律、現(xiàn)實表現(xiàn)等，結(jié)合現(xiàn)場演講、答辯情況對參聘人進(jìn)行投票。

考評小組根據(jù)投票結(jié)果提出推薦人選，同時對其在全公司范圍進(jìn)行民主測評和人事考察，經(jīng)黨總支 “三重一大”集體討論，最終確定聘用人員，在五個工作日公示后正式聘用，此次競聘人員將采用聘用制上崗。

這次競聘活動，按相關(guān)要求并結(jié)合單位實際，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，提高選人用人的公信度；激勵職工永葆陽光心態(tài)，發(fā)揚爭項目、爭政策、爭效益的“三爭”精神，以創(chuàng)新思路開展工作， 借力借勢借資源，打破局限。